[講座]如何被 Google,Linkedin 的工程部門看上?

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Google 與 Linkedin 的工程團隊是很多資工系學生的聖杯,不僅薪水高,福利好,工作的內容有趣,站出來更是虎虎生風,威風四面,羨煞全世界的工程師。

有多少台灣工程科系的留學生,千里迢迢負笈美國,想要爭取的就是一個能夠加入 Google 或 Linkedin 的機會。
  • 但是他們到底要什麼樣的人材呢?
  • 他們要求學經歷要有什麼過人之處嗎?
  • 他們想要的人格特質到底是怎樣的呢?
  • 我到底要怎麼樣投遞履歷呢?
  • 一般而言,面試的過程大概是如何呢?
  • 有什麼絕對要問的?或是絕對不能問的問題嗎?
讓我們一次幫你解密!

我們請到創業家 Cheng-Tao Chu 來跟大家聊聊這些矽谷當紅炸子雞招募工程師的方式與難題,Cheng-Tao 2006 年加入 Google ,8 年之間轉戰過 Linkedin, Square,Codecademy... 等大大小小 startup 與巨型公司,面試過無數的工程師,最近更積極從事人力資源 startup 產品的開發,功力深厚!

  • 時間: 11/17 禮拜一晚上 8 點(PST,矽谷時區)到 9 點
  • 地點YouTube Streaming
  • 費用: 免費
  • 報名方式請直接點入本連結參加(看不到請多 Refresh [重整] 幾次)
  • 我有問題要問講師請直接問在本文下方的討論區中,我們會在 session 中解答
活動錄影:

讓我們用力問問題,把這些珍貴的知識與經驗給通通挖出來!

OneInterviewOnly

OneInterviewOnly 是講師 Cheng-Tao 正在努力推廣中的 startup ,希望能夠縮短求職者找尋伯樂的時間,以下是 OneInterviewOnly 的簡介:

OneInterviewOnly is helping qualified engineers to get the job opportunity they deserve even without impressive resumes and the startup is currently partnering with super hot startups like Robinhood, Opendoor, Appier, etc.. For those who are interested in the data scientist or software engineer opportunity from great silicon valley startups, I would love to help and you can reach out to me directly at chengtao@oneinterviewonly.com.

我們也將在 session 中討論細節

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